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Todas as campanhasRecorde Pessoal · Meta individualizada

Os mesmos três nomes ganham todas as campanhas — e são os três com os maiores territórios.

Metade da equipe para de acompanhar o placar na primeira semana, porque já sabe que não alcança.

Cada vendedor entra no mês com uma base calculada sobre o próprio desempenho dos meses anteriores, em quatro indicadores. Durante o ciclo ele pontua pelo quanto supera essa base — não pelo quanto vende. O ranking passa a ser de crescimento, não de tamanho.

4 semanas · 20 dias úteisToda a força de vendas, inclusive quem entrou há pouco

Na TV do escritório

A equipe inteira vê, o dia inteiro

Fica ligada num canto da operação. Cada um procura o próprio nome — e quem está atrás descobre isso sem ninguém precisar dizer. Abaixo, um ciclo da Distribuidora Exemplo, com 20 vendedores.

Simulação — não é resultado de cliente
Aviventor

Recorde Pessoal

Supere quem você era ontem

Tempo restante

5

dias úteis

Já romperam

19

de 20 acima do próprio padrão

Superação média

+16,3%

sobre a base pessoal

Recordes quebrados

33

neste ciclo

Visão geral da campanha

116IEI médio
  1. Recorde2
  2. Novo patamar4
  3. Ascensão6
  4. Ruptura7
  5. Base1

Jornada de evolução

  1. Base1pessoa
    • OL
  2. Ruptura7pessoas
    • RN
    • CP
    • DR
    • MD
    • PV
    • BS
    • +1
  3. Ascensão6pessoas
    • JS
    • SL
    • AC
    • PN
    • RB
    • KB
  4. Novo patamar4pessoas
    • SA
    • FM
    • WT
    • DP
  5. Recorde2pessoas
    • CR
    • TA
  • A um passo12a 5 pontos do próximo
  • Maior IEI148Camila
  • OportunidadeValora que menos evoluiu
  • Ruptura total8nas 4 dimensões

Ranking geral (IEI)

  1. 1CRCamila Rochacarteira pequena148Recorde
  2. 2TAThiago Alvescarteira média136Recorde
  3. 3SASimone Aguiarcarteira pequena127Novo patamar
  4. 4FMFernanda Melocarteira média124Novo patamar
  5. 5WTWesley Tavarescarteira média123Novo patamar
  6. 6DPDiego Pradocarteira média122Novo patamar
  7. 7JSJuliana Sácarteira média119Ascensão
  8. 8SLSandra Lopescarteira grande117Ascensão
  9. 9ACAline Castrocarteira pequena116Ascensão
  10. 10PNPatrícia Nunescarteira média114Ascensão

Recordes quebrados

33neste ciclo
  1. Amplitude9
  2. Volume8
  3. Ativação8
  4. Valor8
  • CRCamilaamplitude · 182
  • TAThiagovolume · 132
  • SASimoneativação · 127

Radar da evolução

VolumeAtivaçãoValorAmplitude
  1. Amplitude+18,7%
  2. Volume+15,8%
  3. Ativação+15,7%
  4. Valor+15,3%

Como o índice
é calculado

  • 40%VolumeFaturamento
  • 25%AtivaçãoCarteira ativa
  • 20%AmplitudeCategorias por pedido
  • 15%ValorTicket médio

100 é o seu padrão
cada ponto acima é ruptura

Pesos congelados na abertura do ciclo

Na tela do consultor

E cada um vê a própria corrida

Abre no computador ou no celular, sem senha. Mostra onde ele está, o que já garantiu e — o que mais importa — qual o próximo passo que o faz subir.

Simulação — não é resultado de cliente

Olá, Camila

Recorde Pessoalsemana 3 de 4

Aviventor

Meu índice de evolução

148recorde

Meu padrão
100
Recordes meus
4 de 4
No ranking

Patamar máximo

Você está em Recorde

Patamar conquistado não se perde no restante do ciclo, mesmo que o índice oscile.

Meu DNA de performance

100 = meu padrão

  1. VolumeR$ 72.877140recorde
  2. Ativação25 clientes140recorde
  3. Amplitude4,2 categorias182recorde
  4. ValorR$ 3.970137recorde

Minha missão de ruptura

Valor

É a dimensão em que você está mais perto do próprio padrão — hoje em 137. Sua melhor versão nela é 122.

Minha melhor versão

Você superou a própria melhor versão nas quatro dimensões neste ciclo. É a Ruptura Total.

A melhor versão é o seu melhor mês comparável. Não é a média — é o seu teto.

Pelotão

por evolução, não por tamanho

  1. 1CRVocê148
  2. 2TAThiago136
  3. 3SASimone127
  4. 4FMFernanda124
  5. 5WTWesley123

Como minha meta foi calculada

Sua base saiu da sua própria média dos meses anteriores, e sua carteira é pequena. O índice pesa 40% volume, 25% ativação, 20% amplitude e 15% valor.

Os pesos foram congelados na abertura do ciclo e não mudam durante a disputa.

4 faixas de prêmio, e 2 metas que só pagam se a equipe inteira chegar.

Pesos, metas e faixas saem do diagnóstico da sua operação — as oito etapas do método.